大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作上有小人暗害怎么办的问题，于是就整理了1个相关介绍工作上有小人暗害怎么办的解答，让我们一起看看吧。
在单位里，勾心斗角，斗不过别人，怎么办？
我觉得其实都是没有什么深仇大恨，都是一些鸡毛蒜皮的小事。还是多从自己身上找问题吧。如果是别人的问题，不要激化矛盾尽量讲清楚问他的根源以免造成不必要的误会。其实很多时候话说开了就没关系问题了。做事不要以自我为中心，多考虑考虑别人就不会出现关系紧张的问题了。以前不懂人情世故，做错了很多事。我也是赞努力改变自己。
题主来工作不是为了赚钱的吗，难道出来工作不是来赚钱而是来特意勾心斗角的？不过职场这种环境就不去招惹别人，别人也会来招惹你，所以我建议题主做到这三点，不理会，不主动招惹，安心做自己业绩。
一、职场业绩为重，不去理会勾心斗角的人
在职场中往往是业绩说话的，而题主现在的心思不在做业绩上面，而是把心思放在勾心斗角怎么斗赢别人身上，确实是有点本末倒置了。
题主现在是斗输了觉得郁闷，那就算勾心斗角斗赢了自己又能获得什么呢？业绩拿不出手照样在职场上没有地位。
而且作为一个领导是不喜欢看到员工之间勾心斗角的，员工业绩不好好做，而每天去想着怎么算计同事，公司是不会留这种员工的。
一经发现，都是辞退处理，因为这种员工会把一个好好的公司作的乌烟瘴气。题主现在要做的是安心做业绩，不理会那些心里阴暗的人，如果对方实在太过分，建议跟上级领导反映。
二、不主动招惹
别人来招惹你不要理会，但自己也不要去想着去怎么算计同事，在一个公司里，大家都是为了公司的未来而奋斗，而不是为了个人的利益去算计。
在职场有人出身比你好，有人后台比你硬，有人收入比你高，还有人业绩比你好，比你优秀的人太多了，你一个一个去斗能斗的过来吗？
而公司给了一个平台，大家的起点都是一样的，谁业绩做的好谁就容易得到领导的看重，而不是谁算计同事算的好会得到老板的看重。
在任何单位勾心斗角也是一种存在的自然现象！有工作就会有竞争！你不竞争别人会自动与你争，在竞争中看出智慧，看出人性，看出人类真正的善恶本质！整个世界和社会处处都有竞争和淘汰，这才是推动社会进步！人的思想如溪流中之石沙，在这个多元化的社会激流中冲刷，随着消磨汰洗棱角就会随着岁月慢慢被磨圆，变成光滑沉淀！
关于你的问题，我第一反应的答案是：那你找一个不勾心斗角的单位就好啦。
按逻辑来说是行得通的，所以如果你有关系的话，就试着换一个单位试试吧，也许能让你平衡一点。
我用“平衡”这个词，就是想告诉你，哪怕你换了单位，也有可能会有类似的情况。对我来说，单位多多少少都会有勾心斗角的情况。至于为什么，大家都心知肚明，就不再细说。
既然如此，你就得学会接受这个现象。
你有没有发现，你问的问题是“斗不过别人，怎么办”。我觉得奇怪的是，你为什么要去跟别人斗？难道只有“斗”这个选项吗？就像我开头的回答一样，难道只有“换单位”这个选项吗？
如果我是你，我会有两种做法：
1、保持中立，不参与这些身心疲惫的事情。
明知道没什么好结果，为什么要陷入这种吃力不讨好的事情中去呢？还不如把精力花在更有价值的地方。
到此，以上就是对于工作上有小人暗害怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作上有小人暗害怎么办的1点解答对大家有用。
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